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關于加強女職工組織建設發揮女職工組織作用的調查與思考

发布日期:2019-03-15 09:48:02 浏览量:1202次

 女職工是中國工人階級的重要組成部分,是全面建設小康社會的中堅力量,是社會良好風尚和職業德道建設的積極參與者和實現者。建立健全女工組織,增強女工組織活力,維護女職工合法權益和特殊利益,是企業工會工作必須研究的一項重大課題。因此,將女職工工作納入工會工作重要議事日程,理順工作關系,加強女職工工作規範化建設,提高維權實效,不斷激發工會女職工組織活力,對于促進女職工隊伍穩定,創建和諧企業起著重要作用。那麽,如何加強工會女職工組織建設呢?從以下六個方面分別闡述。

    一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。工會組織要高度重視工會女職工工作,切實加強對女職工工作的領導。在新的時期實現女職工組織建設與工會組織建設的“三同時”,即:同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時,同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作,切實按照“組織起來,切實維權”的工作要求,使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用,切實履行職能,調動好、保護好廣大女職工的積極性,推進女職工組織不斷適應形勢的變化,以改革的精神創新工作機制,轉變工作方式,確保其發揮應有的作用。

    二、把加強女工組織建設作爲工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設,按照《工會女職工工作條例》規定,采取靈活多樣的組建方式,建立健全工會女職工委員會,爲女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障,切實發揮女工組織的作用,通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。建立健全女工組織網絡。一是確保女職工組織組建率。二是形成四級女職工組織網絡。公司可以努力形成“公司、二級單位、車間、班組”的“四級”女職工組織網絡。

    三、加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作彙報,協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究,以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。可以制定完善女工工作管理制度。1、加強女工組織工作制度建設。2、規範女工工作會議制度。堅持每季度召開一次女工工作例會,每半年召開一次女職工委員會全委會議,每年“三八”節前召開一次紀念國際勞動婦女節暨女職工先進集體和個人表彰大會,向上級報告全年女工工作。3、可以健全女工工作考核評比制度。堅持每季度對基層工會女工工作進行考核打分,每年年底進行考核驗收,對評選出的優秀女職工委員會和女工工作者在“三八”大會上進行隆重表彰,有力地促進了工會女職工工作的發展。

    四、把提高女職工整體素質作爲工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發展的基礎,也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉,提升女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。全面提升女工幹部隊伍整體素質,要不斷地提高女職工的素質,增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。1、加強業務知識培訓。通過舉辦培訓班和組織征文活動、答題活動、讀書自學活動等多種形式,不斷提升女工幹部的業務能力。2、提升理論水平和調研能力。可以每年召開水廠工會女職工工作理論研討會,進行理論交流,促進女工幹部堅持理論學習,深入開展各類調研活動。3、加強女工幹部工作作風建設。通過政治學習、理論講座、開展“爭當女職工貼心人”活動等方式,對女工幹部進行思想教育,使其樹立牢固的群衆觀念,形成過硬的工作作風,引導她們“傾心”于女工工作,“傾情”于女職工,“傾力”做好每一項工作,竭盡全力抓好女工工作。

    五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作爲工會女職工工作的落腳點。通過各種形式,加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度,使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規,提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪,來維護女職工的各項權益。應進一步加大執法監督力度,預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行爲,對侵權行爲,及時向有關部門反映,督促限期整改。

    六、堅持和創新關心弱勢女職工群體的活動。要大力爲女職工解決實際問題,特別是爲困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生産、生活入手,積極開展對困難女職工的情況調查,通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。

   工作實踐中我們認識到:企業工會女職工組織是女職工權益的維護者和代表者,要切實發揮好女職工組織作用,履行好各項職能,就必須進一步加強企業女職工組織規範化建設。

    1、提高認識,加強領導,努力構建良好的女職工工作格局。一是要充分認識加強工會女職工組織規範化建設的重要性和必要性,它是貫徹“組織起來、切實維權”工會工作方針,擴大工會女職工組織覆蓋面、增強工會女職工組織凝聚力的必然要求,是強化組織基礎和工作基礎、切實發揮工會女職工組織作用的重要舉措。二是要重視和加強對工會女職工組織規範化建設工作的組織領導,要把加強工會女職工組織規範化建設作爲當前的一項重要任務,積極采取措施,不斷提高規範化建設水平,推動工會女職工工作的創新發展,努力構建“領導重視、公司支持、上下聯動、整體推進”的女工工作格局。

    2、完善體制,創新載體,加大工會女職工組織規範化建設力度。一是要完善工會女職工工作機制。進一步建立健全工會女職工組織的組織制度、工作制度、目標管理制度、考核評比制度、調查研究制度、學習培訓制度等各項制度,建立健全規範有序、運轉高效的工作運行機制,促進女職工委員會各項職能的順利履行。二是要打造女工工作特色,形成女工工作品牌。堅持活動服務女職工,讓女職工樂于參與,需要參與,參與後有所提高、有所啓迪的原則,大力開展深受女職工歡迎、獨具特色的建功立業、素質提升、愛心幫扶等活動,促進女職工橫向與縱向整體素質提升。

    3、完善考核,持續優化工會女工幹部隊伍。一是要通過“走出去,請進來”的方式,對企業女職工幹部進行全方位、系統性的培訓,幫助她們增長見識,更新觀念,形成創造性的思維能力;采取輪訓、以會代訓、報告會、座談會等形式,加大工會女職工幹部的培訓;堅持在工會女職工幹部中開展理論學習、業務競賽、工作交流、調查研究等活動,不斷提高女工幹部的法律素養和政策水平。二是要建立完善工會女工幹部考核激勵機制。對敢于維權、善于維權,能夠創造性地開展工會女工工作,工作有特色、有亮點的女工幹部給予一定的精神和物質獎勵。三是各基層工會要積極選拔任用一批工作熱情高、工作態度好、發展潛力大的年輕女工到女工工作崗位上來。

    總之,女職工工作是在各級工會的指導下,緊緊圍繞工會工作大局,深化維護女職工權益行動,夯實女職工組織自身建設基礎,不斷增強工會女職工活力,才把女職工工作推向新的台階。

(作者:曲江水廠董書琦,此文榮獲西安市建交工會2017年度工運理論優秀調研論文二等獎)

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