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传出智慧 帮出成长 带出文化

发布日期:2014-10-20 11:14:44 浏览量:6898次

記南水加氯投藥班技術能手帶班組活動

編者按“技術能手帶班組”活動是公司工會打造的職工素質提升品牌活動,自2008年開展以來,活動涉及電工、井工、管道工、泵站操作工、水質檢驗工、供水調度工等多個工種,目前活動已開展第五期。公司工會每月爲帶教班組提供活動經費,此次活動的開展,提升了一線職工的技術技能水平,推進了班組建設水平提升。

 

南郊水廠淨水工段加氯投藥班組,負責水廠從原水進廠到沈澱池出水過程中的淨化處理工作,同時還承擔著氯氣投加任務,在淨水處理中發揮著舉足輕重的作用。近兩年來,班組通過開展技術能手帶班組活動,不斷培育新工成長進步,同時提升了全班組職工的綜合素質。

 

培訓效果與師徒獎金挂鈎

 

净水工段段长封京说:“加氯投药班组工作任务重、对职工素质要求高,班组成员年龄结构、文化素质参差不齐,带教活动一开始并不顺利。”通过仔细琢磨,班组明确了“传出智慧、帮出成长、带出文化”的宗旨,为每名员工制定了切合实际的阶段带教目标,按照老带新、熟带生的原则指定了带教人,签订了带教承诺书,明确了培訓效果與師徒獎金挂鈎的机制,规定在培训考核和劳动竞赛中徒弟成绩优秀,师徒同时受奖励,徒弟不合格,师徒共同受处罚。除此之外,在公司工会和厂工会的指导启发下,班组建立了“净水职工主题讲堂”等活动阵地,营造了浓厚的带教氛围,使班组成员从思想上开始明白带教活动的好处,并积极地配合起来。

 

教學相長共進步

 

針對六名青工剛到班組時對數量大、操作繁的設備産生畏懼感從而不願操作的現象,班組分階段地制定了新工業務培訓計劃,按照“想、看、動、查”的帶教形式展開培訓。通過“想本崗位操作標准、看人機結合面存在隱患、按標准動作操作、查設備反饋信息”,由淺入深、由易到難開展培訓,堅持每季度開展常規技能輪訓與考核,將標准化交接班、備壓閥堵塞故障處理、氯氣泄漏應急處理等拍攝成教學視頻,使新員工便捷地學習和掌握專業知識。通過多措並舉,使新工們樹立起了信心,很快適應了日常值班的工作節奏並能夠獨立完成各項操作。一位新工在參加帶教活動後自信滿滿地說:“以前是見活就怕、見活就躲,不是我不想幹,而是怕出錯。現在我要搶著幹,改變大家對我的誤解。”一些老員工通過帶教活動也認識到自身的不足,紛紛放下身段,虛心學習設備構造原理、Excel軟件等知識。另外,班組適時開展了“建言獻策”活動,在班組中搭建了相互學習和分享交流的平台。

 

爲青年員工搭建平台

 

爲了給青年員工提供成長的平台,培養優秀的青年員工,班組組建了“青年突擊隊班”。對在帶教活動中業務紮實、作風過硬的青年員工王博超、郭程程、崔惠敏三位員工開展進一步的管理技能專項培訓,並將他們選拔爲大班長,使他們在技能得到提高的同時,管理知識和職業素養也得到了全面提升。現在他們在各自的崗位上均能出色地完成工作,並多次在班組的各項考核中名列前茅,成爲了班組的骨幹。A班班長王博超激動地說:“我從來沒有想到我會這麽快當上大班長,在剛接手A班的時候說實話我心裏確實沒底,但慢慢地我發現原來我能行,我可以幹好。真的要謝謝班組給我提供了這個平台,發掘出了我更多的潛力”。

通過開展技術能手帶班組活動,不僅使職工得到快速成長,班組也達到了以帶教促管理創新,降本增效,崗位創優的目的。兩年期間,班組先後獲得了市建交工會“工人先鋒號”、共青團西安市委“青年文明號”、西安市勞動競賽委員會“經濟技術創新優秀成果獎”等多項榮譽,兩名青年員工分別獲得了共青團西安市委“青年突擊手”和“優秀團員”等榮譽稱號。                                        

西安供水報訊(文 南郊水廠 封京 康娜/攝影 艾伯寒)

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